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A. Salary.
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D. Responsibility.
Answer: A
Explanation:
Frederick Herzberg's two-factor theory of human behavior postulates that there are two classes of factors in the job situation. Maintenance of hygiene factors dissatisfiers) are those the presence of which will not especially motivate people but the absence of which will diminish performance. These factors are extrinsic to the work itself. They include supervision, working conditions, interpersonal relations, salary, and status. Motivational factors (satisfiers) are those the absence of which will not diminish performance but the addition or availability of which will motivate employees. Intrinsic to the work itself, these include achievement, recognition, challenging work, advancement, growth in the job, and responsibility.